人事管理是企业运营管理中的关键环节，随着技术变革推动数字化产品的迭代创新，以及疫情爆发加速改变办公模式，企业的人事管理数字化进程也开始加速。但往往大部分组织层级架构复杂、人员结构变化快的相关企业，面临着繁杂、琐碎的事务，例如快速甄选专业人才、复杂薪酬核算、考勤管理、用工成本分摊等难题，让人力资源管理工作略显吃力。借助数字化手段管理人事各项业务，实现电子化是未来大势所趋。
致远互联基于协同运营平台COP打造的人事管理平台，帮助企业做好人员的“选、用、育、留、评”的全流程管理，赋能员工、激活组织！
人事管理平台业务逻辑
01
多招聘渠道一键发布
支持多种面试方式，实现数据化管理
职位发布
人事部门可自定义职位，包含基本信息、职位要求等，一键发布至内部招聘网站及外部招聘网站，如智联、无忧、猎聘、拉钩、BOSS等，同时还可自定义企业专属招聘网站并生成二维码及内推二维码。
面试管理
人事管理平台可自动解析简历，统一应聘者简历的甄选，并支持邮件、短信等方式发送面试通知。同时人事管理系统还支持多种面试方式，如现场面试、电话面试、视频面试等，实现从应聘至入职的全流程在线化数据管理。
02
支持多样化考勤
接入多种考勤系统，与算薪无缝连接
致远互联人事管理平台不仅可支持多种的排班方式，如固定班次、排班、自由工时考勤打卡，还可支持多种考勤方式，地理位置范围打卡、WiFi打卡、支持与考勤机对接，自动获取考勤数据，还可与企业微信、钉钉等其他系统汇总数据的导入，在内部设置相应的考勤规则后，生成相应的考勤报表，同时与薪酬中考勤相关算薪规则无缝连接。
在假期管理层面，人事管理平台可针对所有类型假期做假期余额规则设置，与请休假申请单自动关联与更新。
03
支持多种规则薪资核算以及多地参保方案，绩效考核灵活配置
薪资管理
人事管理平台内置算薪机器人，自动计算缴纳个税详情，支持正常薪资、年终奖、稿酬、劳务费用等多种个税算法。
人事管理平台可支持合并计税，支持一个工资发放区间发放多笔薪资并自动合并计税；支持多种薪资套设置，不同人员可根据不同类别、不同规则进行薪资核算；同时与税务系统连接实现数据的自动对接，自动获取附加专项抵扣表，完成薪资核算和工资单明细呈现，比传统HR效率提升67%。
同时实现员工基本薪资档案式管理，记录员工基本薪资状况、动态关注员工调薪记录以及与社保公积金、考勤、人员、绩效模块联动，实现数据统一等功能。
社保公积金
致远互联人事管理平台可动态实时更新全国438+城市社保公积金政策数据，实现多种参保方案，不同地区、不同类型员工也可对应一个参保方案；统一管理人员社保公积金档案数据，方便维护基数及在缴信息；同时汇缴明细一键搞定，金额与明细完整展示，与薪酬计算一键直连，大大提升人事部门工作效率。
04
多种模式绩效管理，快速完成考核管理
致远互联人事管理平台协同HR支持定性和定量评测体系，可以设置企业自有的考核指标库，根据不同岗位定制不同的考核方案或评估规则，实现灵活可配置的绩效考核功能。
制定绩效计划与目标
企业根据当年总体经营目标明确各岗位、部门的主要承担的职责，利用平台构建考核主体，明确相对应的考核组织以及考核指标，从而完成各自的数据库构建。HR还可快速完成不同角色考核方案的在线生成。
绩效实施与管理
总部下达目标至一级负责人，完成任务分解后自动下发至下级负责人，支持多层级分解，保障企业战略落地。员工通过工作计划的方式完成阶段性执行成果汇报，针对量化指标支持业务系统导入，考核任务清晰，考核过程可追溯，结果有依据。
05
培训工作流程化、电子化
实现组织培训全程管理
致远互联人事管理平台具有智能化的育人能力，根据员工的岗位需求，在员工端搭建课程学习、互动社区、知识分享、活动任务等功能模块，将繁琐的培训工作全部电子化，实现组织的全程管理，强化企业DNA，管理员工能力，储备企业人才。
提供在线学习平台，协助落地企业培训体系。系统根据角色定向推送培训课程，企业网络允许的前提下，可链接云端课程，扩充企业学习资源。
企业可根据前期调研制定培训计划、开发并设置培训课程，引入外部讲师，实现内外讲师的资质及培训档案管理。通过线下培训与线上记录相结合的方式，完整保留企业培训场景，主力员工能力提升。
06
多维度数据统计分析，让人事管理可视化
致远互联人事管理平台提供了大量的分析报表供管理层、人事部门进行多维度统计分析，所有报表均可实现数据穿透，可追溯至最底层数据，并且可自定义报表构建，同时还配备了移动端软件，可同步生成报表，便于查看。
07
建立人员生命周期档案，实施专业人才证书管理，避免企业人才流失
人员电子档案
致远互联人事管理平台通过业务和流程建立人员全生命周期档案，将人员的基本信息、工作经历、证照信息和培训信息全面记录。
证书管理
人事管理平台可将人员证书同步上传至系统中作为依据，将证书纳入至员工花名册中供后续单位招投标等业务使用。通过查看证书管理规定展示其详细信息，可对“职称、执业、技能证书奖励及补贴”发起申请，对应的补贴可结合薪酬随下月进行发放。
08
应用价值
企业管理层决策提速：
全局掌控人力资源管理，HR效能一目了然，有力支撑高效决策。
HR专业管理赋能：
提升HR工作效能，支持多维度数据分析，满足个性化管理需求。
激活员工个体潜能：
员工自助式操作体验，协作更高效，提升员工满意度。
工作效率提升：
整体管理效率提升30%，招聘简历筛选效率提升80%，算薪效率提升67%。
来源于致远互联
